디자인

프로덕트 디자이너 & UI/UX 포트폴리오 1:1 멘토링

탑티어 커리어를 위한 서핏 포트폴리오 집중 개선 클래스

Kim JinwukFounder @서핏

2026년 3월 13일 • 8분

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본 내용은 포트폴리오 & 커리어 가이드북의 일부 내용을 발췌, 요약한 내용입니다.
구체적인 사례와 맥락은 생략되어 있으므로 흐름을 파악하는 용도로 읽어주세요.

💼 3년 차 연봉 6,000만원 기업의 채용 기준 3가지

AI가 업무의 벽을 무너뜨리고 비즈니스 환경이 급변하면서 프로덕트 디자이너에 대한 채용 기준도 빠르게 변화하고 있습니다. 문제는 기업의 눈높이는 이미 조정되었는데 대다수 디자이너는 이 변화를 제대로 인지조차 못한 상황입니다.

이전에는 아무 문제가 없었더라도 지금의 채용 시장에서는 좋은 결과를 기대하기가 어려울 가능성이 높습니다. 실제 멘토링 과정에서도 좋은 커리어를 가지신 분이 동등한 레벨의 회사, 눈높이를 낮춘 지원에서도 합격률이 매우 저조한 경험을 하신 후 신청하신 케이스가 많았습니다.

현재 채용 시장에서는 이 기준을 충족하는 소수의 디자이너만 대우받고 있습니다. 그래서 이 부분을 구체적으로 이해하실 수 있도록 탑티어 기업의 채용 담당자 분들과 만나보면서 현재 채용 진행 중인 프로덕트 디자이너의 핵심 평가 기준을 3가지로 정리해보았습니다.

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🏢 만나 본 기업들은 3년 차 프로덕트 디자이너 연봉 6,000만원 내외로 채용 진행 중인 중견, 유니콘 스타트업으로 연봉 상위 ~1%에 속합니다.

1️⃣ 문제 해결보다는 문제 선택과 판단이 명확한 디자인

실제 프로젝트 과정은 순탄할 수 없습니다. 다양한 옵션 중에서 과정에서 어떤 선택을 했고, 무엇을 선택하지 않았는지, 그리고 그 선택의 근거와 결과는 어떻게 이어지는지 설명할 수 있어야 합니다.

2️⃣ 프로젝트 과정이 밀도 있게 드러나는 디자인

이제 문제 해결이라는 단어는 내려두세요. 프로젝트 과정의 흐름, 근거와 판단을 보여주는 것에 집중해야 합니다. 그리고 그 과정에서 나의 주도적인 기여가 있었다는 것을 설득할 수 있어야 합니다.

3️⃣ 사업 · 비즈니스 맥락에서 이어지는 관점

팔리지 않는 제품은 시장에서 존재할 수 없습니다. 결국 좋은 제품을 만들어내기 위해서는 비즈니스 관점이 필수적이며, 실제 업무 환경에서도 디자이너가 주요 의사결정에 참여할 수 있는 역량이 보여져야 합니다.

이렇게 디자이너에 대한 기준이 달라진 것은 어려운 시장 환경에서 성장을 만들어내야 하는 여건, 그리고 AI를 활용해서 더 빠른 판단과 결과를 만들 수 있는 여건이 갖춰졌기 때문입니다.

문제는 생각보다 이 기준에 맞게 포트폴리오를 구성하기 어렵다는 점. 그리고 실제 프로젝트가 이렇게 진행되지 않았을 때 흐름을 구성하는데 어려움을 겪으시는 분들입니다.

하지만 프로젝트가 PM 혹은 대표의 요구로 진행되었더라도, 이유 없이 만드는 제품과 기능은 없습니다. 최대한 시장 배경과 요구자의 의도를 추정하여 근거를 구성할 수 있습니다. 멘토링 과정에서도 몇가지 단서를 기반으로 프로젝트 흐름을 100% 재구성, 토스 등 탑티어 회사에 합격하신 케이스는 많습니다.

하지만 머리로는 이해해도, 막상 내 포트폴리오를 열면 어디서부터 손대야 할지 막막한 것이 현실입니다. 내 작업물은 스스로 객관화하기 가장 어렵기 때문입니다. 혼자서 답을 찾기 어렵거나, 채용 담당자의 객관적인 시선으로 내 포트폴리오의 방향성을 확실하게 진단받고 싶다면 서핏의 멘토링 프로그램을 고려해보세요.